久久亚洲人妻视频,熟妇人妻久久精品一区二区,别揉我的奶头一区二区三区

本站搜索:

設(shè)為首頁(yè)

加入收藏

聯(lián)系我們

欄目導(dǎo)航 網(wǎng)站首頁(yè)>>集團(tuán)要聞>>

共有 11838 位讀者讀過(guò)此文

【雙擊鼠標(biāo)左鍵自動(dòng)滾屏】【圖片上滾動(dòng)鼠標(biāo)滾輪變焦圖片】

集團(tuán)公司四煤礦通過(guò)去產(chǎn)能職工安置方案

發(fā)表日期：2016年11月22日作者：吳艷輝【編輯錄入：xhyyysl】

　　“51票同意，2票不同意，2票棄權(quán)�！�11月18日上午，《黃沖煤礦化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置方案》經(jīng)該礦八屆第三次職工代表大會(huì)審議表決，一次性高票通過(guò)。截至當(dāng)天，宜萍、楊橋、巨源和黃沖四家去產(chǎn)能煤礦的《職工安置方案》在本級(jí)職代會(huì)上一次性獲得通過(guò)，為集團(tuán)公司化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作創(chuàng)造了條件。

　　在推進(jìn)化解過(guò)剩產(chǎn)能工作中，集團(tuán)公司成立了安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組和4個(gè)督導(dǎo)組，各去產(chǎn)能煤礦也相應(yīng)成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了政策宣傳、職工安置和礦區(qū)維穩(wěn)等專業(yè)工作組，整合精干力量，分工負(fù)責(zé)，按照任務(wù)清單精心做好職代會(huì)召開(kāi)的前期準(zhǔn)備工作，詳細(xì)制定工作實(shí)施細(xì)則和工作計(jì)劃。

　　集團(tuán)公司加強(qiáng)政策宣講，做實(shí)思想工作。利用電視、報(bào)紙和網(wǎng)站等各類宣傳媒介，以及中心組學(xué)習(xí)和動(dòng)員大會(huì)等，廣泛宣傳、詳細(xì)解讀《職工安置方案》，使廣大黨員干部職工準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)政策、吃透精神。萍礦集團(tuán)和各礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)深入礦區(qū)一對(duì)一交流，面對(duì)面談心，及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，正面回應(yīng)熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，疏導(dǎo)職工情緒，有針對(duì)性做好職工思想政治工作。通過(guò)召開(kāi)職工座談會(huì)，周密細(xì)致組織職工代表集中學(xué)習(xí)討論，收集整理代表們提出的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，設(shè)立安置政策宣傳咨詢臺(tái), 接待職工群眾咨詢，釋疑解惑。

　　集團(tuán)公司強(qiáng)化督導(dǎo)到位，督導(dǎo)組堅(jiān)持每天深入各煤礦督導(dǎo)工作，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作進(jìn)度；強(qiáng)化工作紀(jì)律，統(tǒng)一政策口徑，嚴(yán)守政策底線；強(qiáng)化完善協(xié)商溝通機(jī)制，嚴(yán)格依法履行民主程序，切實(shí)保障職工民主權(quán)益；強(qiáng)化信息反饋，建立信息日?qǐng)?bào)制，公司去產(chǎn)能辦堅(jiān)持每天調(diào)度一次工作推進(jìn)情況，編寫(xiě)化解過(guò)剩產(chǎn)能工作日?qǐng)?bào)，每晚七點(diǎn)半召開(kāi)情況匯報(bào)會(huì)，剖析存在的問(wèn)題和困難，研究解決的對(duì)策與措施；強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)格履職到位，嚴(yán)格追責(zé)問(wèn)責(zé)，積極化解各類矛盾，為職代會(huì)的召開(kāi)營(yíng)造穩(wěn)定的環(huán)境。

　　集團(tuán)公司還積極對(duì)接地方黨委和政府，爭(zhēng)取公益性崗位托底、落實(shí)職工“雙創(chuàng)”等就業(yè)幫扶政策支持。注重人文關(guān)懷，實(shí)行剛性制度有情操作，特別是對(duì)困難職工和零就業(yè)家庭，加大精準(zhǔn)幫扶力度，進(jìn)門(mén)入戶為特困職工建立幫扶檔案。集團(tuán)公司和去產(chǎn)能煤礦成立了再就業(yè)服務(wù)中心，積極為職工尋找上崗機(jī)會(huì)；政企聯(lián)手舉辦大型招聘會(huì)，用市場(chǎng)化辦法引導(dǎo)職工自主擇業(yè)；爭(zhēng)取政府補(bǔ)貼舉辦技能培訓(xùn)班，拓展職工再就業(yè)空間，使職工群眾感受到組織的關(guān)心和溫暖，贏得了職工群眾的理解和支持。