“一些黨員檔案信息模糊，社區(qū)接收時難以無縫對接；部分黨員流動性大，社區(qū)難以掌握動態(tài)�！闭勂鹜诵蔹h員組織關系轉接的難處，萍礦留守中心黨群部部長何君一語道破普遍困境。2024年以來，由她兼任書記的機關黨支部牽頭，以“國企+社區(qū)”黨建聯(lián)建為突破口，打出一套“組合拳”，不僅讓134名退休黨員組織關系平穩(wěn)轉入社區(qū)，更探索出一條以情感與服務破冰、以共建促融合的基層黨建新路徑。
破題：從管理難點到共建支點
隨著企業(yè)改革持續(xù)深化，萍礦留守中心黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)，尤其是“退休黨員組織關系轉接”成為現(xiàn)實痛點。
“我們不能坐等，必須主動走出去、融進去�！敝行臋C關黨支部班子思路清晰，一致認為破題關鍵不在于“管”，而在于“聯(lián)”。由此，“國企+社區(qū)”黨建聯(lián)建模式應運而生——通過結對共建，在情感融冰中推動事務疏通。
該黨支部構建起一套務實的“三級聯(lián)動”機制：中心黨委領導牽頭對接，建立溝通渠道；黨支部書記常態(tài)化走訪社區(qū)，精準溝通需求；普通黨員積極投身社區(qū)志愿服務，成為“行走的紐帶”。在選擇共建社區(qū)時，支部精準施策：一方面以“情感開路”，首選萍礦退休職工聚居、社區(qū)工作者中有“礦二代”的社區(qū)；另一方面開展“難題攻堅”，主動對接組織關系轉接困難的社區(qū)，通過共建活動增進理解、化解顧慮。
破冰：以走心活動筑牢信任基石
“關系轉接本質上是人的工作、心的工作�！痹擖h支部圍繞服務、教育、互動與關愛，與社區(qū)聯(lián)手打造了一系列有溫度的主題黨日活動，讓組織生活真正“活”起來。
學雷鋒紀念日，黨員在社區(qū)義診、環(huán)保宣傳中踐行黨員宗旨；清明節(jié)，雙方共祭先烈，在莊嚴儀式中重溫初心；中秋節(jié)一起制作手工花燈，在溫馨氛圍中交流黨建心得；“510·要廉”活動中，共看警示片、共答黨紀題，筑牢廉潔防線。支部還將共建延伸到鄉(xiāng)村振興一線，在黃花村走訪慰問時，聆聽“中國好嫂子”易春梅20年如一日照顧智障小叔子的感人事跡，讓黨性教育更加觸及靈魂。與柑子園社區(qū)聯(lián)合開展“510·我要廉”主題黨日活動。
“活動拉近了心與心的距離。共同辦實事、解難題，信任自然建立，轉接工作也就水到渠成。”何君總結道。這些看似“務虛”的聯(lián)誼，實則是扎實的“信任積累”，既讓退休黨員感受到組織溫暖，也讓社區(qū)看到了國企黨員擔當。
破壁：從組織落地到價值共生
扎實的共建換來實實在在的成效。2024年以來，萍礦留守中心順利辦理148名黨員組織關系轉出，其中134名黨員成功轉接到社區(qū)黨組織。這都緣于聯(lián)建建立的信任有效打通了轉接工作的“最后一公里”，社區(qū)對企業(yè)黨組織更了解、更支持。
更深層次的變化還體現(xiàn)在黨建工作生態(tài)的重塑。主題黨日從“內部循環(huán)”走向“開放共享”，形式更活、人氣更旺；非在崗黨員在社區(qū)共建中重新找到歸屬、發(fā)揮作用；企業(yè)與社區(qū)也從簡單的地域相鄰關系，升級為資源共享、責任共擔、情感相連的“黨建共同體”，實現(xiàn)了真正的社企融合與價值共生。
“一支部一特色，關鍵要落在解決真問題、服務真需求上。”何君表示，支部將持續(xù)深化“國企+社區(qū)”模式，推動共建機制常態(tài)化、長效化，讓黨建真正賦能基層治理，讓每一名黨員在新時代新征程中不忘初心、不掉隊、有作為。
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